野田弘子

経営戦略から理解するD&I　ガバナンス＆内部統制

プロビティコンサルティング株式会社 代表
公認会計士
外資系金融機関での約20年のキャリアを経て、2006年より、会計コンサルタント、大学非常勤講師、社外取締役など幅広く活躍。

受講者の声&講師の強み
・経営にD&Iを入れることが一番だとは思った（これが一番の難関）。
・D&Iの重要性は認識するものの腹落ちしかねる部分があったが、研修でのダイバーシティの受入は基本的には心地よくない・・・の話が至言だった。
海外企業を知っているからこその、日本の会社に必要な会計の本質が分かる。
明るく気さくな話しぶりと、身近な例を踏まえた説明が、分かりやすいと人気です。

大塚裕子

キャリアデザイン　アンコンシャスバイアス

研修講師、キャリアコンサルタント
日本航空で客室乗務員として18年勤務したのち、研修講師、キャリアコンサルタントを
行うほか、専門学校講師や企業の採用面談などキャリア選択との関わりで広く活躍。

受講者の声&講師の強み
・ダイバーシティamp;インクルージョン研修は、女性のキャリアデザイン研修としても捉えられると思いました。
心理カウンセラー、マナー講師、司会業などの様々な分野で活躍されており、研修における立ち振る舞いや歯切れよくテンポのよさは受講生からの評価が高いです。

﨑山みゆき　

シニア・障がい者雇用、管理

株式会社自分楽 代表
中高年になっても伸びる能力など、研究に基づいたシニア活躍支援を企業で実施。著書に「シニア人材マネジメントの教科書」（日本経済新聞出版）。また、ご自身も内部障がい者である立場から当事者視点を生かした障がい者の就労支援も手掛けている。

受講者の声&講師の強み
・50、60代になると少しずつ体の機能が衰えるけれど、結晶性能力は年齢を重ねても伸びるというところに可能性を感じることができました。
・シニア世代の方に聞き取りやすい話し方や速度、声のトーンを教えていただき、早速実践したいと思いました。
・障害者雇用を担当しているので障害者視点での話は目から鱗の内容が多かったです。
豊富な現場の事例や当事者としての経験談などで、テーマを身近に感じられたとの共感を多くいただきます。

中薗眞理子

キャリアデザイン　女性活躍推進
クリフトンストレングスファシリテーション

合同会社ヘルム 代表
Disc認定コンサルタント、米国Gallup社認定ストレングスコーチ　
20年以上の外資系金融での経験を経て、東京エグゼクティブサーチでの国際・渉外担当取締役をはじめ、多数の企業での役職を歴任。女性エグゼクティブの登用に注力。

受講者の声&講師の強み
・具体的事例は、普段聞けないような話で参考になりました。
・今後の考え方の１つの参考になりました。
エグゼクティブの登用やスカウトに手腕を発揮されてきた中園氏だからこその、リアルな視点や切り口に、実践的でやる気がアップする内容とリーダー層から支持されています。

林朋子　

ストレスマネジメント　ハラスメント防止

エンライト株式会社　代表
大手金融機関で20年、外食産業で6年のキャリアを経て、2011年に独立。
企業向け研修は、メンタルヘルス、レジリエンス、ハラスメント、心理的安全性等を手掛けている。企業の外部カウンセラーとしても活躍。

受講者の声&講師の強み
・ 寄り添うように話を聞いてくれたため、話しやすかった。 理論を叩き込まれる形式のものよりも理解しやすかった。
・ 感情コントロールのためのスキルの高め方がわかりやすかった
隣からそっと背中を押す研修スタイルで、受講者にとっての安心安全な場づくりが得意