なぜ企業がダイバーシティ＆インクルージョンに取り組まなくてはならないのか？

～そもそもコーポレートガバナンス・コードはなぜ人材の多様性を要求しているのか？
女性・外国人・中途採用者・障がい者～

コーポレートガバナンス・コードが改訂されて以降、ダイバーシティ＆インクルージョン研修に関する
企業の皆様のご関心が高まっているのを感じております。
コードに“女性、外国人、中途採用者”の中核人材の多様性の確保が明記されたからでしょうか？

しかし、そもそも、なぜダイバーシティがコーポレートガバナンス・コードで謳われるほど
経営にとって重要なのか疑問に思っている方もいらっしゃるのではないでしょうか？
また、
“ダイバーシティを推進しろ！と経営陣から言われているけれど、何から手を付けていいかわからない”
“そもそも管理職になりたくない女性が多くて困っている”
という担当者のお声もたくさん届いております。

また、人材の多様性には障がい者も含まれます。
障がい者法定雇用率は２０２４年度から引き上げられますが、特例子会社の設立等、目先の対応に追われていないでしょうか？

そのようなお声にこたえるために今回３部構成でイベントセミナーを実施することに致しました。

第１部では、代表の野田から”そもそもダイバーシティ＆インクルージョンが経営に不可欠である理由”について腹落ちしていただくために、”そもそもコーポレートガバナンスとかコードとか何なのか？“とか”ESGとSDGｓの関係とは？“という本質的なお話しをさせていただきます。

第２部では、ご自身も内部障がい者（身体障害認定１級）である株式会社自分楽代表　崎山みゆき氏に、そもそも障がい者とはいったい誰なのか、さらに企業で障がい者の方にその力を発揮していただくにはどうしたらいいのかについて具体的に語っていただきます。

第３部では、弊社が上場企業で実施しているダイバーシティ＆インクルージョン研修内容をもとに、その進め方について担当講師大塚裕子からお話しさせていただきます。この研修はステップアップを目指す女性に自分自身を見つめ直しながらスキルアップしていただくことを目的に実施したものです。

女性活躍と言われてもなんとなくもやもやしている方、これからダイバーシティ＆インクルージョンに本格的に取り組んでいきたいが、どうしたらいいかヒントをもらいたい方々にぜひご参加いただきたいと思っております。どうぞお気軽にご参加ください！

主催　プロビティコンサルティング株式会社
協力　株式会社自分楽

■日時：2023年12月8日（金） 14時～16時半 （開場13時45分）オンライン

■プログラム

１４：００～１４：５０
1　なぜダイバーシティ＆インクルージョンはそれほど経営にとって重要なのか？
～成長戦略としてのD＆I
　講師　プロビティコンサルティング代表　野田弘子
・会社という仕組みの本質
・そもそもコーポレートガバナンスコードとは？
・ESGとSDGｓとダイバーシティ＆インクルージョンの関係とは？

１４：５５～１５：４５
２　障がい者とともにダイバーシティを実現する
講師　株式会社 自分楽　代表取締役　崎山みゆき
URL: https://jibungaku.com/
・ダイバーシティという観点から障がい者の多様性を知る
・「特例子会社」を作らず「法廷雇用率」をクリアするダイバーシティ戦略
・「内部障がい者」に対する理解と、職場の配慮 ・「中途障がい者」に対する心のケア
・ 企業として、企業人として私達ができることとは何か?

１５：５０～１６：３０
３　研修事例ご紹介
講師　大塚裕子　（講師プロフィール）
過去に何度か女性活躍推進の取り組みをおこなったもののなかなか定着しなかった
企業様が新たに3ヵ年計画でダイバーシティ＆インクルージョン研修を実施されました。
弊社で全面的にサポートしており、その取り組み内容を担当講師よりご紹介いたします。

受付は終了しました。