「女性の健康と企業価値 — 更年期支援 × 女性活躍推進法」

〜 働く人の“活躍の持続”を支える職場づくりを考える 〜

働く女性にとって、ライフステージに応じた心身の変化は、日々のパフォーマンスやキャリア形成に少なからず影響を与えるものです。
とりわけ更年期は、外からは見えにくい一方で、本人の努力だけでは乗り越えにくい課題を伴うことも少なくありません。
一方で企業側に目を向けると、「何か対応する必要があるとは感じているものの、どこから手を付ければよいのか分からない」という声も多く聞かれます。

近年、女性活躍推進法の趣旨は「人数や登用」から、「活躍の質」「活躍の持続」へと進化しています。
女性特有の健康課題への理解と対応は、個人への配慮にとどまらず、人的資本経営や企業価値向上に直結する重要な経営テーマとして位置づけられつつあります。
制度や方針は整いつつあるものの、現場で十分に機能していないというギャップも少なくありません。
本セッションでは、こうしたギャップの背景にある構造にも目を向けます。

本ランチタイムセッションでは、企業・自治体における更年期支援の調査・啓発・研修に携わってきた株式会社よりそる 代表取締役 高本玲代氏をゲストスピーカーに迎え、
・女性の健康課題と企業経営との関係
・更年期のリアルと、職場で起こりがちな実務上の課題
・企業として取り組み得る支援の考え方と方向性
について、対話を交えながら考えます。
「知る」だけで終わらせず、自社にとって何が課題なのか、どこから考え始めるべきかを整理し、明日からの職場での行動や意思決定につながるヒントを持ち帰っていただくことを目的としています。

【このような方におすすめです】

【開催概要】

講師プロフィール
高本 玲代
株式会社よりそる 代表取締役
お茶の水女子大学 文教育学部卒業
イトーヨーカドーにて新店舗対応・企画業務に携わった後、帝人株式会社にて経営企画をはじめとする企画・組織運営の実務に参画。企業における意思決定や制度設計、事業推進に携わる。
その後、米国マサチューセッツ州立大学にてMBAを取得。帰国後はベンチャー企業にてヘルスケア分野の事業に従事し、現場と経営の双方から健康課題と向き合う経験を重ね、2022年に株式会社よりそるを設立。
更年期をはじめとする女性のライフステージの変化が、働く人の判断力や生産性、組織の意思決定に与える影響に着目し、自治体・企業向けに調査および支援を行っている。
三菱グループ、ポーラ、デロイト トーマツ コンサルティング、東京都、鳥取県、兵庫県などにおいて、更年期をテーマとしたセミナーや、現場の実務に即した支援を実施。
当事者世代としての視点と、企画・経営・制度設計の経験を踏まえ、個人の努力に委ねない「活躍の持続」を実現するための更年期支援のあり方を、企業・人事の立場から提案している。

■お問い合せ先 seminar@probity-c.com 川口