ミドル・シニア層向けキャリア研修のご案内
「これからの私」を見つけ、経験と知見を“今”に活かす、一歩を後押しするために
ダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョンに取組む企業を支援しているプロビティコンサルティングです。
今回は、今多くの企業で課題となっているミドル・シニア人材の活用プログラムのご案内です。
変化の激しい時代において、ミドル・シニア層の経験や専門性は、企業にとって貴重な資産です。
しかしながら、「今の環境でどう活かせばよいのか」「本人の意欲や行動をどう引き出すか」に課題を感じている企業も多いのではないでしょうか。
プロビティコンサルティングでは、ミドル・シニア層が持つ“無意識のバイアス”に焦点をあて、自分の強みや可能性を再認識し、変化を前向きに捉えるマインドを育む研修プログラムを提供しています。
たとえば、
・「これまでのやり方」に固執する「保守性バイアス」
・「変化は自分には関係ない」と感じる「正常性バイアス」
・「現状で十分」と思い込み、挑戦を避ける「現状維持バイアス」
といった傾向は、組織において能力が活かしきれない一因となっている可能性があります。
私たちの研修は、そうした“見えない壁”に気づき、自分の経験やスキルを「これからにどう活かすか」に視点を切り替える内容です。
役職や年齢に関係なく、今あるリソースを再発見し、これからのキャリアに対する自信と行動を後押しします。
「シニア層を活かす」から「シニア層が活躍する」組織へ。
人材の多様性が企業の強さとなる今、ミドル・シニア層のさらなる活用に向け、ぜひ本研修をご検討ください。
■開講日時：2025年7月１０日（木） 12時～13時 （開場11時45分）
■プログラム
１2：００
ご挨拶
プロビティコンサルティング代表 野田弘子 【プロフィール】
１2：０５～１3：００
ミドル・シニア層向けキャリア研修
講師 大塚 裕子
１）シニアの活かせる能力・不得意な分野（10分）
⇒若年層と一緒に働く上で求められるシニアの能力。
そして認めなければならない身体能力の低下。職場でのシニアのあり方とは。
２）必要とされる背景（自身の未来と社会への貢献）（10分）
⇒少子高齢化による労働人口の減少。それに伴いシニアが働くことが求められる現状。
企業でいかに能力を発揮するか。
３）２日間の講座内容のダイジェスト（15分）
４）質疑応答（10分）
＊時間はおおよその目安です
大塚 裕子
講師プロフィール
大塚 裕子（おおつか ひろこ）
・日本航空株式会社：客室乗務員として乗務（18年）
・株式会社富士物産：新規開拓営業（５年）
・日本外国語専門学校：就職対策講座、ビジネスマナー講座等（７年）
〈資格等〉
・「キャリアコンサルタント」（国家資格）
・「セルフキャリアドック制度」のキャリアカウンセリング
・企業の採用面接
・「基礎心理カウンセラー」（日本メンタルヘルス協会認定）
・「メンタルヘルスカウンセラー」（EAPメンタルヘルスカウンセリング協会）
・企業、大学にて「メンタルヘルスマネジメント講座」を実施
〈専門テーマ〉
・キャリアデザイン ・コミュニケーション ・ダイバーシティ ・女性活躍推進
・メンタルヘルス ・ビジネスマナー ・接遇マナー ・ボイストレーニング（話し方）
■会場：オンライン（ZOOMにて行います。URLはお申込み後にお知らせ致します）
■対象者：人事、経営企画（シニア人材活性化やセカンドキャリアに興味のある方）
■参加費：無料
■お問い合せ先 seminar@probity-c.com 川口
