プロビティコンサルティング株式会社

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セカンドキャリア から トータルキャリアへ

組織から自立した人材が
組織を活性化する
~ベテラン社員が変わる。組織が変わる~

ベテラン社員は活躍していますか?
この質問に100%自信を持って「Yes!」と言える会社はどのくらいあるでしょうか。
65歳までの継続雇用が義務付け、4月からは70歳までの雇用延長が努力義務となる今、ベテラン社員の活性化は組織存続の課題ではないでしょうか?

だとしたら、これから必要なのは会社主導のシニアのキャリアを切り離す「セカンドキャリア」ではなく、一人一人が自分の就活から終活までの人生に向き合う「トータルキャリア」ではないでしょうか?個人と会社という組織の距離感を認識しながら、ほかの誰でもない自分で選ぶキャリアこそが人を幸せにするのではないでしょうか?では、そのためには、会社は、個人はどうしたらいいのでしょうか?自立した人材の育成には会社も個人も意識改革こそが求められています。

今回は人財アジア代表岡村進氏をお招きし、ご自身の体験談を交えて変化の時代を切り開くベテラン社員の活性化の秘訣をお話しいただき、そのあと、弊社代表野田が、具体的なプログラムを紹介させていただきます。

ベテラン社員の活用を課題と感じている事業部や人事部の皆様にも、自分のこれからのキャリアに真剣に向き合いたい皆様にも、必見のセミナーです

日時
202138日(
時間
14:00~17:00
  • 開 催 形 式:オンラインセミナー ZOOM
  • 対 象 者:事業部門人材育成担当、人事部門、自分のキャリア棚卸と構築に取り組みたい方
  • 定   員:20名様(定員になり次第締め切らせていただきます。)
  • 参 加 費:無料
  • 主   催:プロビティ・コンサルティング株式会社
  • お申込方法:下記ご確認下さい。
プログラム
1. 変化の時代にどう立ち向かうのか?
個々人の市場価値とは?その高めかたのヒントは?
個人の成長が組織の発展につながる・・・不確実性の時代を生きる”あなた”の成功の方程式を考える。
講師:岡村進
2.今、なぜ、トータルキャリアが必要なのか?
資本市場の変化から考えるこれからの「会社」と「個人」の関係性
 ~会社の戦略とあなたの戦略
プロビティコンサルティングの提供する人材育成プログラム
講師:野田弘子

講師プロフィール

岡村 進

岡村 進 Susumu Okamura
東京大学法学部卒業。同年第一生命保険入社、20年間勤務。その間、国内外与信審査部、シティバンク米国本店審査部トレーニー、人事、企画部、外国為替投資課長、米国運用子会社アセットマネジメントOne米国社長兼CEOなどを経験。通算3度米国ニューヨークに勤務。
2005年、欧州系運用会社UBSアセット・マネジメント入社。2008年より代表取締役社長(11年まで運用本部長兼務)、アジアパシフィック経営会議メンバー。三菱商事UBSリアルティ非常勤取締役、投資信託協会理事を歴任。 13年7月1日株式会社人財アジア設立、代表取締役社長に就任。
米国コロンビア大学経営学修士。米国公認会計士、日本証券アナリスト、宅地建物取引主任等。人財アジア
https://www.eat-star.asia/

野田弘子

野田 弘子 Hiroko Noda
東京大学法学部卒業、公認会計士。
大学卒業後、監査法人において上場企業の監査補助業務を経験後、約20年にわたって複数の外資系金融機関において経理部長等を歴任し、財務会計・管理会計等 経理業務ならびにマネジメントを経験。2006年より上場企業等の内部統制構築等のコンサルタント及び研修講師として活動し、2010年にプロビティコンサルティング株式会社を設立、代表取締役となり現在に至る。亜細亜大学大学院非常勤講師、また、2019年より一部上場企業2社の社外取締役でもある。

参加要項

お申し込み方法

下記の申し込みボタンより、登録フォームページにてお申込みください。
後日、申込み責任者宛にオンラインセミナー入場情報をメール送付いたします。
※当セミナーは先着順で定員になり次第締め切らせていただきますので、ご了承ください。
また、ご都合によりキャンセルされる場合は、その旨ご連絡お願いいたします。
※ 同業他社の方からのお申込みは、お断りさせていただいております。

お申し込み先

プロビティコンサルティング 川口 (セミナー事務局)

お問い合せ先

TEL:03-6869-4039(川口)

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